Percorso formativo in “formula master” per la Gestione del Personale - Dalla gestione del personale alla people strategy: strategie, politiche di sviluppo e tecniche per la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni

Il percorso formativo è stato predisposto con lo scopo di fornire strumenti di conoscenza aggiornati, utili ad interpretare e tradurre operativamente le tematiche inerenti la gestione del personale. Si focalizza sulle aree tematiche oggetto di significative modifiche nell’ambito delle recenti riforme legislative, dando particolare attenzione a quei profili che si ritiene possano avere un interesse primario, tenuto conto della più complessiva evoluzione di scenario economico-normativo.

Il percorso si articola nei seguenti moduli:

• NEW Modulo 1: La selezione del personale (1 giorno)
• Modulo 2: I contratti flessibili dopo il Jobs Act (1 giorno)
• Modulo 3: Lavoro, formazione, strutture, strumenti agevolativi (2 giorni)
• NEW Modulo 4: Il welfare aziendale: soluzioni per l'implementazione operativa del Flexible Benefits (1 giorno)
• NEW Modulo 5: La valutazione del potenziale per lo sviluppo organizzativo (1 giorno)
• Modulo 6: Il cultural change management (1 giorno)
• Modulo 7: Licenziamenti e ammortizzatori, pensioni (2 giorni)

Sarà prevista la presenza di testimoni aziendali o delle istituzioni che, a partire da casi e situazioni concreti, faciliteranno approfondimenti, confronti e scambio di esperienze fra i partecipanti. Il percorso propone una metodologia interattiva, con la partecipazione, nella stessa giornata di docenti di specialità diverse, al fine di dare una visione ampia degli argomenti trattati. Per un’analisi completa ed approfondita degli argomenti, utilizzando anche opportuni casi, il percorso si articola in 9 giornate. Il percorso è però suddiviso in moduli, per consentire la partecipazione anche a parti più brevi dell’intero corso.