HR Manager 360 - Percorso di amministrazione e gestione del personale

HR Manager 360 - Percorso di amministrazione e gestione del personale
Dettagli del corso
Percorso formativo dedicato alla formazione a 360° dei professionisti del mondo HR. Con un taglio pratico e innovativo, il percorso "HR MANAGER" approfondisce le tematiche dell'amministrazione del personale e la gestione del personale, dal recruiting al talent management alla formazione.

PARTE 1 – AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

 

Modulo 1 – Il Rapporto di lavoro subordinato, costituzione, svolgimento e cessazione (16 ore)

Lezione 1 – Le principali tipologie di contratti di lavoro

> Contratti di lavoro subordinato:

  • Contratto a termine
  • Apprendistato (I; II; III livello)
  • Somministrazione

> Contratti di lavoro autonomo e collaborazione

> Stage

> Tirocinio, apprendistato e collaborazioni con il sistema educativo (aspetti formativi)

 

Lezione 2 – La normativa sull’orario di lavoro e forme di flessibilità

> Orario di lavoro

  • La definizione di orario di lavoro
  • I lavoratori sottoposti alla normativa sull’orario di lavoro
  • L’orario normale di lavoro e l’orario medio di lavoro
  • Il lavoro straordinario, i riposi, le ferie, il lavoro notturno
  • Le sanzioni
  • Previsioni della contrattazione collettiva – integrazione con previsioni di alcuni contratti collettivi

> Part time

  • Definizione
  • Lavoro supplementare, clausole elastiche
  • Diritto di precedenza
  • Previsioni della contrattazione collettiva – integrazione con previsioni di alcuni contratti collettivi

> Lavoro intermittente

  • Definizione
  • Requisiti, limite temporale, indennità di disponibilità
  • Previsioni della contrattazione collettiva – integrazione con previsioni di alcuni contratti collettivi

Lezione 3 – Il rapporto di lavoro

  • La costituzione del rapporto
  • Diligenza, obbedienza, fedeltà, poteri e doveri del datore di lavoro
  • Trasferta e trasferimento
  • Le mansioni
  • La retribuzione nel rapporto di lavoro
  • Le sospensioni del rapporto di lavoro

Lezione 4 – La cessazione del rapporto di lavoro

  • Dimissioni
  • Licenziamento Individuale
  • Le tipologie di licenziamento
  • Le tutele crescenti
  • Risoluzioni consensuali

 

Modulo 2 – La contribuzione e le prestazioni (4 ore)

> Gli adempimenti Contributivi:

  • La classificazione aziendale (Inquadramento)
  • La contribuzione
  • I soggetti assicurati (gestione lavoratori dipendenti e gestione separata)
  • Cenni sulla determinazione dell’imponibile contributivo

> Il flusso UNIEMENS

> Le principali prestazioni a Sostegno del Reddito:

  • Assenze per malattia
  • Congedi e riposi giornalieri
  • D.Lgs. 151/2001
  • Assistenza per permessi L. 104/92
  • Donazione sangue
  • Congedo matrimoniale

 

Modulo 3 – La gestione delle risorse umane tra obblighi e opportunità: la normativa sul collocamento obbligatorio e le regole dello Smart working (4 ore)

> Il collocamento obbligatorio

  • Gli obblighi di assunzione previsti dalla L. 68/99
  • Aziende e lavoratori rientranti nell’obbligo
  • Il prospetto informativo
  • Gli strumenti previsti dalla Legge per adempiere: esonero, convenzioni,
  • somministrazione
  • La compensazione territoriale
  • La mobilità e la cigs
  • Sanzioni

> Lo smart working

  • Dati sulla diffusione dello smart working
  • Temi normativi: luogo, orario, disconnessione, potere di controllo e disciplinare
  • La regolamentazione dello smart working nella contrattazione collettiva di secondo livello
  • Come implementare un piano di smart working in azienda

 

Modulo 4 – Le relazioni sindacali (12 ore)

Lezione 1 – Il sindacato 

> Rappresentanza e rappresentatività
> Accordi Interconfederali
> RSU
> Diritto di sciopero
> Assemblea, referendum diritto di affissione, diritto e dovere di informazioni.

Lezione 2 – La contrattazione collettiva – Messedaglia 

> Le deleghe alla contrattazione aziendale
> Premio di Risultato

Lezione 3 – La negoziazione

> Preparare la negoziazione
> Il negoziato
> Le tecniche
> L’accordo

 

Modulo 5 – Gestione dei processi di ristrutturazione, riconversione e crisi dell’azienda  (12 ore)

Lezione 1 – Ammortizzatori sociali legati alla sospensione e alla cessazione del rapporto di lavoro

> La Cassa integrazione guadagni ordinaria come strumento attivabile a fronte della crisi temporanea di impresa per le aziende con inquadramento industriale:

  • Causali integrabili
  • Procedimento di richiesta e istanza all’INPS come Ente autorizzatore

> La Cassa integrazione guadagni straordinaria come strumento legato alla crisi strutturale di impresa:

  • Causali integrabili
  • Procedimento di richiesta e istanza al Ministero del lavoro come Ente autorizzatore

> Il Fondo di integrazione salariale come ammortizzatore legato alla crisi di impresa per le aziende che non rientrano nel campo di applicazione della cassa integrazione guadagni

> La Naspi, nuova indennità di disoccupazione, come tutela per gli eventi di disoccupazione involontaria del lavoratore subordinato:

  • Fattispecie di risoluzione individuale del rapporto di lavoro che consentono di richiedere la Naspi e licenziamenti collettivi
  • Requisiti dell’ammortizzatore e modalità di richiesta

> La DIS COLL come indennità di disoccupazione percepibile dai soggetti con rapporto di collaborazione:

  • Requisiti
  • Istanza
  • Durata

Lezione 2 – Processi di ristrutturazione

> Trasferimento di azienda ed esternalizzazioni
> Il Trasferimento d’azienda nozione
> La consultazione sindacale
> Ammortizzatori Sociali (CIGO, CIGS)
> Le procedure

Lezione 3 – Licenziamenti collettivi

> Nozione
> La Legge 223/91
> La trattativa sindacale
> Il piano sociale

 

Modulo 6 – Strumenti previdenziali di flessibilità e accompagnamento alla pensione dei lavoratori  (4 ore)

> Le pensioni dopo la Riforma Fornero:

  • Obiettivi e strumenti
  • I traguardi pensionistici
  • La posizione contributiva individuale
  • Le tipologie di contribuzione (obbligatoria, facoltativa da riscatto…)

> Forme di “pre-pensionamento”

 

Modulo 7 – Le garanzie dei diritti dei lavoratori  (6 ore)

Lezione 1 – Diritti dei lavoratori

> Tipologia e ratio
> Indisponibilità e inderogabilità
> La prescrizione dei diritti del lavoratore
> La decadenza
> Altre garanzie del credito retributivo, i privilegi, impignorabilità

Lezione 2 – Il quinto dello stipendio e le forme di conciliazione

> La cessione del quinto dello stipendio

  • Cosa può essere oggetto di cessione
  • Efficacia della cessione
  • Durata
  • La riduzione della retribuzione
  • Presenza di più cessioni sulla retribuzione
  • Il rinnovo
  • Atti collegati alla cessione
  • Delegazione

> Le forme di conciliazione previste dall’ordinamento

 

Modulo 8 – Welfare  (4 ore)

> L’accordo sindacale
> Le opportunità del welfare aziendale
> Premi di produttività e welfare aziendale:

  • Tassazione agevolata sui premi di produttività
  • I piani di welfare aziendale

 

Modulo 9 – Previdenza complementare e gestione del TFR  (4 ore)

> Il Decreto legislativo n. 252/2005 di riordino del sistema di Previdenza integrativa, il finanziamento dei Fondi Pensione e la destinazione del trattamento di fine rapporto come principale fonte di finanziamento

> Il Fondo di Tesoreria di Stato gestito dall’INPS per l’erogazione del TFR e gli oneri riguardanti le aziende con almeno 50 dipendenti

> Gli adempimenti datoriali riguardanti la gestione della Previdenza complementare a fronte dell’assunzione dei dipendenti

> Rapporti degli aderenti con il Fondo pensione di iscrizione: anticipazioni, riscatti, trasferimenti

> Cenni al sistema di Assistenza sanitaria integrativa

 

Modulo 10 – Benefit e reddito lavoro dipendente  (4 ore)

> Principi generali del reddito lavoro dipendente

  • La tassazione del reddito di lavoro dipendente: il principio di onnicomprensività
  • La determinazione della base imponibile fiscale

> Le utilità fornite ai dipendenti

  • Premi per polizze assicurative
  • Contributi per l’assistenza sanitaria
  • Servizi a favore dei familiari del dipendente
  • Servizi di trasporto collettivo
  • Opere e servizi di utilità sociale
  • Altri fringe benefit in natura

> Fringe benefit a determinazione forfettaria

  • Alloggi in uso ai dipendenti
  • Prestiti
  • Auto aziendali

> Stock option e azioni offerte ai dipendenti

  • La disciplina fiscale dei piani di stock option
  • I piani di azionariato diffuso

> La somministrazione del pasto

> Trasferte e rimborsi spese (disciplina fiscale delle trasferte)

 

Modulo 11 – Lavoro dipendente prestato all’estero e regimi speciali  (4 ore)

> La disciplina fiscale del distacco

> Le retribuzioni convenzionali

> I redditi dei lavoratori “impatriati”: regimi agevolativi esistenti

> Calcolo dei regimi previdenziali dei lavoratori all’estero

 

Modulo 12 – I finanziamenti per la formazione  (4 ore)

> Fondi Europei

> Fondi Regionali e Provinciali

> Fondi Paritetici Interprofessionali per la formazione continua

 

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PARTE 2 – GESTIONE DEL PERSONALE

 

Modulo 13 – La selezione del personale: dalla ricerca all’inserimento (8 ore – 2 lezioni da 4 ore)

> Ricerca e selezione: il processo e le sue fasi

> Organizzazione, ruoli e job description: la base per la ricerca

> I canali di ricerca

> La scrittura e la lettura del CV

 

Modulo 14 – L‘intervista e gli assessment (8 ore – 2 lezioni da 4 ore)

> L’intervista di selezione e le nuove tecniche

> Assessment e i suoi strumenti:

  • In-Basket
  • Role Play
  • Business Game

 

Modulo 15 – Performance Management e Succession Plan (8 ore – 2 lezioni da 4 ore)

> L’organizzazione: la sua visione e i suoi valori come base di partenza per la definizione dei ruoli e degli strumenti per valutarli

> Performance Management: l’assegnazione degli obiettivi, la valutazione delle Performance e la valorizzazione dei Talenti

> Succession Plan: le logiche per disegnarli ed assegnarli

 

Modulo 16 – BroadBanding e piani di Compensation (8 ore – 2 lezioni da 4 ore)

> BroadBanding: teoria e classificazione dei ruoli

> Compensation Plan: sistema premiante e politiche retributive

 

Modulo 17 – Percorsi di carriera e Talent Managemet (8 ore – 2 lezioni da 4 ore)

> Percorsi di carriera: le logiche per disegnarli, pianificarli ed implementarli

> Talent Management: la gestione dei Talenti nei diversi processi di gestione del personale

 

Modulo 18 – Metodologie e percorsi di formazione (8 ore – 2 lezioni da 4 ore)

> Metodologie e Formazione: le teorie e la loro applicazione

> Il processo di Formazione e le sue: Dall’analisi dei bisogni all’implementazione dell’offerta formativa

> Corsi, Percorsi e Autoapprendimento: le loro differenze e risvolti attuali

> La valutazione della formazione: il monitoraggio e la valutazione della formazione

 

L’intero percorso prevede gli interventi di testimonial aziendali e la realizzazione di projectwork ad hoc.

N.B.: L’intero programma formativo del percorso HR Manager 360 è soggetto ad aggiornamento in base a novità normative

Funzioni HR che desiderano potenziare e aggiornare le proprie competenze in ambito Risorse Umane

Docenti ASSOLOMBARDA:

Valeria Innocenti – Direttore Area Lavoro e Previdenza
Claudia Lesioli – Funzionario Area Lavoro e Previdenza
Enrico Carnevale – Funzionario Area Lavoro e Previdenza
Laura Bernini – Funzionario Area Lavoro e Previdenza
Manuela Zocco – Funzionario Area Sistema Formativo e Capitale Umano
Dario Pettenon – Funzionario Area Sistema Formativo e Capitale Umano
Elisa Marchini – Funzionario Area Sistema Formativo e Capitale Umano
Aldo Messedaglia – Funzionario Area Sindacale
Livio Lanutti – Funzionario Area Sindacale
Federica Perriccioli – Funzionario Area Sindacale
Massimiliano Traversa – Funzionario Area Sindacale
Silvia Coccolo – Funzionario Area Sindacale
Marta Vallefuoco – Funzionario Area Sindacale
Marta Castelli – Funzionario Area Politiche Fiscali

 

Docente Assolombarda Servizi:

Barbara Sangalli – Docente e consulente senior di temi di gestione e sviluppo del personale

 

Docente ECOLE in relazione al tema dei finanziamenti alla Formazione

  • Il corso sarà trasmesso via Microsoft Teams, con la possibilità di partecipare via web o app con l’utilizzo di pc o smartphone
  • I partecipanti iscritti riceveranno tutte le istruzioni di partecipazione e le slide dei docenti in prossimità di ogni lezione
  • L’iscrizione comprende 1 aperitivo di presentazione del percorso e business networking in una data precedente all’avvio delle attività formative, presso la sede di Assolombarda Servizi – Milano, Via Chiaravalle 8 (salvo divieti derivanti dall’emergenza sanitaria)
  • Al termine del percorso, a chi avrà frequentato almeno il 75% delle lezioni, verrà rilasciato l’attestato di frequenza

 

  • Pc o smartphone
  • Buona connessione internet
  • Microfono e webcam
Davide Inclimona
Service Manager Formazione Business Skills
EDIZIONI DISPONIBILI:
INIZIO: Martedì 22 *  
webinar
Quota NON associato: € 4,600.00 + IVA
Quota associato: € 3,800.00 + IVA
Sconto del 10% dal secondo partecipante

Erogato come Webinar

Scheduling delle lezioni:
Modulo 1 - Lezione 1
22-03-2022   9:15 - 13:15
Modulo 1 - Lezione 2
24-03-2022   9:15 - 13:15
Modulo 1 - Lezione 3
29-03-2022   9:15 - 13:15
Modulo 1 - Lezione 4
31-03-2022   9:15 - 13:15
Modulo 2
05-04-2022   9:15 - 13:15
Modulo 3
07-04-2022   9:15 - 13:15
Modulo 4 - Lezione 1
12-04-2022   9:15 - 13:15
Modulo 4 - Lezione 2
14-04-2022   9:15 - 13:15
Modulo 4 - Lezione 3
21-04-2022   9:15 - 13:15
Modulo 5 - Lezione 1
28-04-2022   9:15 - 13:15
Modulo 5 - Lezione 2
03-05-2022   9:15 - 13:15
Modulo 5 - Lezione 3
05-05-2022   9:15 - 13:15
Modulo 6
10-05-2022   9:15 - 13:15
Modulo 7 - Lezione 1
12-05-2022   9:15 - 12:15
Modulo 7 - Lezione 2
17-05-2022   9:15 - 12:15
Modulo 8
19-05-2022   9:15 - 13:15
Modulo 9
24-05-2022   9:15 - 13:15
Modulo 10
26-05-2022   9:15 - 13:15
Modulo 11
07-06-2022   9:15 - 13:15
Modulo 12
14-06-2022   9:15 - 13:15
Modulo 13 - Lezione 1
20-09-2022   9:15 - 13:15
Modulo 13 - Lezione 2
22-09-2022   9:15 - 13:15
Modulo 14 - Lezione 1
27-09-2022   9:15 - 13:15
Modulo 14 - Lezione 2
29-09-2022   9:15 - 13:15
Modulo 15 - Lezione 1
04-10-2022   9:15 - 13:15
Modulo 15 - Lezione 2
06-10-2022   9:15 - 13:15
Modulo 16 - Lezione 1
11-10-2022   9:15 - 13:15
Modulo 16 - Lezione 2
13-10-2022   9:15 - 13:15
Modulo 17 - Lezione 1
18-10-2022   9:15 - 13:15
Modulo 17 - Lezione 2
20-10-2022   9:15 - 13:15
Modulo 18 - Lezione 1
25-10-2022   9:15 - 13:15
Modulo 18 - Lezione 2
27-10-2022   9:15 - 13:15

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Davide Inclimona
Service Manager Formazione Business Skills

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