Pay Transparency per HR
Dettagli del corso
- Programma
- Destinatari
- Docenti
- Requisiti
- Note
- Referenti
PROGRAMMA DIDATTICO:
1. Pay Transparency: introduzione e quadro normativo
•Perché parlare di Total Reward oggi
•Evoluzione normativa europea e nazionale sulla trasparenza ed equità retributiva
•I concetti generali: ambito di applicazione, discriminazione, retribuzione, categorie di lavoro, scadenze
2. Obblighi informativi, diritti dei lavoratori e impatti organizzativi
•Trasparenza retributiva in nei processi di selezione e assunzione
•Diritti informativi dei lavoratori in materia di retribuzione
•Gestione delle richieste di accesso ai dati retributivi
•Obblighi di reporting e comunicazione dei dati salariali
•Rischio sanzionatorio e onere della prova
•Il ruolo dei rappresentanti dei lavoratori
3. I criteri “neutri e oggettivi”
•il principio del “lavoro di pari valore” secondo la Direttiva
•Introduzione alle linee guida europee: i fattori di valutazione e la logica della classificazione neutrale rispetto al genere
4. Il Gender Pay Gap
•Leggerlo, spiegarlo e monitorarlo
•Workshop operativo: simulazione sulla dashboard
5. Impatti culturali e comunicazione interna
•La conversazione retributiva dopo la norma: cosa cambia nel rapporto tra manager e collaboratore
•Comunicare il valore complessivo della retribuzione: strumenti e approcci pratici
HR Manager, Responsabili ufficio risorse umane
Docenti Faculty Assolombarda Servizi
- Pc o smartphone
- Buona connessione internet
- Microfono e webcam attivi
Il corso sarà trasmesso via Microsoft Teams, con la possibilità di partecipare via web o app con l’utilizzo di pc o smartphone.
I partecipanti iscritti riceveranno tutte le istruzioni di partecipazione e le slide dei docenti il giorno lavorativo prima del corso.
Al termine del percorso, a chi avrà frequentato almeno il 75% delle lezioni, verrà rilasciato l’attestato di frequenza.
Il corso non è video-registrato.
