Il talento non ha genere: trasformare il gender gap in leva organizzativa
Dettagli del corso
Il corso affronta il gender gap come una questione strategica e organizzativa, analizzando bias, stereotipi e barriere invisibili che influenzano le decisioni professionali.
Attraverso dati, casi concreti e attività laboratoriali, accompagna le persone partecipanti nella costruzione di pratiche più eque in selezione, valutazione, sviluppo e leadership.
L’obiettivo del corso è sviluppare una maggiore consapevolezza dei meccanismi che alimentano il gender gap nei contesti organizzativi. Il percorso mira a tradurre questa consapevolezza in pratiche più eque, inclusive e capaci di valorizzare pienamente i talenti.
