Gestione dei processi di ristrutturazione, riconversione e crisi dell’azienda - MODULO 5 - Percorso HR Manager 360

Modulo 5 – Gestione dei processi di ristrutturazione, riconversione e crisi dell’azienda

Lezione 1 – Ammortizzatori sociali legati alla sospensione e alla cessazione del rapporto di lavoro

> La Cassa integrazione guadagni ordinaria come strumento attivabile a fronte della crisi temporanea di impresa per le aziende con inquadramento industriale:

• Causali integrabili
• Procedimento di richiesta e istanza all’INPS come Ente autorizzatore

> La Cassa integrazione guadagni straordinaria come strumento legato alla crisi strutturale di impresa:

• Causali integrabili
• Procedimento di richiesta e istanza al Ministero del lavoro come Ente autorizzatore

> Il Fondo di integrazione salariale come ammortizzatore legato alla crisi di impresa per le aziende che non rientrano nel campo di applicazione della cassa integrazione guadagni

> La Naspi, nuova indennità di disoccupazione, come tutela per gli eventi di disoccupazione involontaria del lavoratore subordinato:

• Fattispecie di risoluzione individuale del rapporto di lavoro che consentono di richiedere la Naspi e licenziamenti collettivi
• Requisiti dell’ammortizzatore e modalità di richiesta

> La DIS COLL come indennità di disoccupazione percepibile dai soggetti con rapporto di collaborazione:

• Requisiti
• Istanza
• Durata

Lezione 2 – Processi di ristrutturazione

> Trasferimento di azienda ed esternalizzazioni
> Il Trasferimento d’azienda nozione
> La consultazione sindacale
> Ammortizzatori Sociali (CIGO, CIGS)
> Le procedure

Lezione 3 – Licenziamenti collettivi

> Nozione
> La Legge 223/91
> La trattativa sindacale
> Il piano sociale