Compensation & Rewards Strategy - MODULO 16 - Percorso HR Manager 360
Dettagli del corso
Il presente modulo fa parte del Percorso HR Manager 360.
- Programma didattico
- Destinatari
- Docenti
- Note
- Requisiti
- Referenti
PROGRAMMA DIDATTICO AGGIORNATO – Versione 2026
Modulo 16 – Compensation & Rewards Strategy (10,5 ore)
Lezione 1 – Job Evaluation e Sistemi Retributivi
- Job Evaluation semplificata e Benchmarking Salary
- Come classificare i ruoli e definire livelli retributivi equi
- Broadbanding: quando conviene e come implementarlo
- Ricerche retributive: fonti affidabili e come interpretarle
- Attività pratica: classificazione di alcune posizioni con metodo a punti
Lezione 2 – Benefit e Politiche Retributive
- Pacchetti Benefit creativi
- I Flexible Benefits
- Pay Equity: come garantire equità retributiva
- Attività pratica: progettazione di un pacchetto benefit sostenibile
Lezione 3 – Sistemi Incentivanti e Premi
- Sistemi di incentivazione semplici ma efficaci
- MBO: come definire obiettivi raggiungibili e misurabili
- Bonus Pay for Performance, Bonus Una Tantum e Premio di Risultato
- Premi non monetari che funzionano: riconoscimenti e incentivi creativi
- Attività pratica: creazione di una scheda MBO per diversi ruoli
- Testimonianza aziendale
Funzioni HR che desiderano potenziare e aggiornare le proprie competenze in ambito Risorse Umane
Docenti Faculty Assolombarda Servizi
- Il corso sarà trasmesso via Microsoft Teams, con la possibilità di partecipare via web o app con l’utilizzo di pc o smartphone
- I partecipanti iscritti riceveranno tutte le istruzioni di partecipazione e le slide dei docenti in prossimità di ogni lezione
- Al termine del modulo, a chi avrà frequentato almeno il 75% delle lezioni, verrà rilasciato l’attestato di frequenza
Il corso non è video-registrato.
- Pc o smartphone
- Buona connessione internet
- Microfono e webcam attivi
