HR Manager 360 - SECONDA PARTE - Gestione del personale
Dettagli del corso
- Programma didattico
- Destinatari
- Docenti
- Note
- Requisiti
- Referenti
PARTE 2 – GESTIONE DEL PERSONALE
Modulo 14 – La selezione del personale: dalla ricerca all’inserimento (7 ore – 2 lezioni da 3,5 ore)
> Ricerca e selezione: il processo e le sue fasi
> Organizzazione, ruoli e job description: la base per la ricerca
> I canali di ricerca
> La scrittura e la lettura del CV
Modulo 15 – L‘intervista e gli assessment (7 ore – 2 lezioni da 3,5 ore)
> L’intervista di selezione e le nuove tecniche
> Assessment e i suoi strumenti:
- In-Basket
- Role Play
- Business Game
Modulo 16 – Performance Management e Succession Plan (7 ore – 2 lezioni da 3,5 ore)
> L’organizzazione: la sua visione e i suoi valori come base di partenza per la definizione dei ruoli e degli strumenti per valutarli
> Performance Management: l’assegnazione degli obiettivi, la valutazione delle Performance e la valorizzazione dei Talenti
> Succession Plan: le logiche per disegnarli ed assegnarli
Modulo 17 – BroadBanding e piani di Compensation (7 ore – 2 lezioni da 3,5 ore)
> BroadBanding: teoria e classificazione dei ruoli
> Compensation Plan: sistema premiante e politiche retributive
Modulo 18 – Percorsi di carriera e Talent Managemet (7 ore – 2 lezioni da 3,5 ore)
> Percorsi di carriera: le logiche per disegnarli, pianificarli ed implementarli
> Talent Management: la gestione dei Talenti nei diversi processi di gestione del personale
Modulo 19 – Metodologie e percorsi di formazione (7 ore – 2 lezioni da 3,5 ore)
> Metodologie e Formazione: le teorie e la loro applicazione
> Il processo di Formazione e le sue: Dall’analisi dei bisogni all’implementazione dell’offerta formativa
> Corsi, Percorsi e Autoapprendimento: le loro differenze e risvolti attuali
> La valutazione della formazione: il monitoraggio e la valutazione della formazione
Il corso prevede gli interventi di testimonial aziendali e la realizzazione di projectwork ad hoc.
Funzioni HR che desiderano potenziare e aggiornare le proprie competenze in ambito Risorse Umane
Docenti Faculty Assolombarda Servizi
- Il corso sarà trasmesso via Microsoft Teams, con la possibilità di partecipare via web o app con l’utilizzo di pc o smartphone
- I partecipanti iscritti riceveranno tutte le istruzioni di partecipazione e le slide dei docenti in prossimità di ogni lezione
- Al termine del percorso, a chi avrà frequentato almeno il 75% delle lezioni, verrà rilasciato l’attestato di frequenza
Il corso non è video-registrato.
- Pc o smartphone
- Buona connessione internet
- Microfono e webcam attivi
