Learning & Development - MODULO 17 - Percorso HR Manager 360
Dettagli del corso
Il presente modulo fa parte del Percorso HR Manager 360.
- Programma didattico
- Destinatari
- Docenti
- Note
- Requisiti
- Referenti
PROGRAMMA DIDATTICO AGGIORNATO – Versione 2026
Modulo 17 – Learning & Development (10,5 ore)
Lezione 1 – Analisi dei bisogni formativi e progettazione
- Metodologie di rilevazione bisogni pratiche e veloci
- Come trasformare gap di competenze in piani formativi concreti
- Formazione interna vs esterna: quando scegliere cosa
- Attività pratica: progettazione di un piano formativo annuale
Lezione 2 – Metodologie e strumenti formativi pratici
- Le 4 fasi del processo di formazione
- Come sfruttare competenze interne per la formazione peer-to-peer
- Attività pratica: progettazione di un corso aziendale con metodologie miste
Lezione 3 – Valutazione dell’efficacia formativa
- Come verificare l’apprendimento
- Formazione on-the-job: affiancamento e Job Rotation pratiche
- La formazione del futuro
- Attività pratica: design di questionari di valutazione a gradimento e apprendimento
- Testimonianza aziendale
Funzioni HR che desiderano potenziare e aggiornare le proprie competenze in ambito Risorse Umane.
Docenti Faculty Assolombarda Servizi
- Il corso sarà trasmesso via Microsoft Teams, con la possibilità di partecipare via web o app con l’utilizzo di pc o smartphone
- I partecipanti iscritti riceveranno tutte le istruzioni di partecipazione e le slide dei docenti in prossimità di ogni lezione
- Al termine del modulo, a chi avrà frequentato almeno il 75% delle lezioni, verrà rilasciato l’attestato di frequenza
Il corso non è video-registrato.
- Pc o smartphone
- Buona connessione internet
- Microfono e webcam attivi
