Trasparenza retributiva: la tua azienda è pronta alle nuove regole?

Con la pubblicazione del D.Lgs. 96/2026, che recepisce la Direttiva UE 2023/970, vengono introdotti nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva (pay trasparency), con l’obiettivo di rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

Pay Trasparency: cosa cambia concretamente per le imprese?

Tra le principali novità:

• obbligo di indicare la retribuzione o la relativa fascia retributiva già negli annunci di lavoro;
• divieto di chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti esperienze lavorative;
• maggiore trasparenza sui criteri utilizzati per determinare retribuzioni e progressioni economiche;
• diritto dei lavoratori di richiedere informazioni sui livelli retributivi medi suddivisi per genere delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore;
• nuovi obblighi di raccolta, monitoraggio e comunicazione dei dati sul gender pay gap per le aziende con almeno 100 dipendenti;
• valutazioni congiunte e possibili interventi correttivi in presenza di divari retributivi non giustificati.

Le nuove disposizioni richiedono alle aziende una revisione dei processi HR, delle politiche retributive, dei sistemi di inquadramento e delle procedure di recruiting.

Trasparenza retributiva: il supporto di Assolombarda Servizi

Assolombarda Servizi supporta le imprese nell’adeguamento alla normativa sulla trasparenza retributiva (pay trasprency), attraverso:

• analisi dei sistemi retributivi e dei criteri di classificazione del personale;
• verifica della conformità delle procedure di selezione e assunzione;
• supporto nella mappatura e nel monitoraggio del gender pay gap;
• affiancamento nella predisposizione della documentazione richiesta;
• consulenza giuslavoristica e HR per la gestione degli adempimenti.

Prepararsi per tempo significa ridurre i rischi, garantire la conformità normativa e valorizzare una cultura aziendale sempre più trasparente, inclusiva e attrattiva.

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