Welfare aziendale e mobilità dei dipendenti: risparmiare sugli spostamenti

Assolombarda Servizi amplia la propria offerta di welfare aziendale con una nuova soluzione dedicata alla mobilità dei dipendenti, che permette di ottenere cashback, premi e sconti sulle spese di trasporto e sugli spostamenti quotidiani, con vantaggi estesi anche ai familiari.

Welfare aziendale: un sostegno concreto alle esigenze quotidiane dei dipendenti

Il welfare aziendale è uno strumento sempre più importante per migliorare il benessere dei dipendenti, rafforzare il senso di appartenenza e aumentare l’attrattività delle imprese.

Accanto ai benefit tradizionali, cresce l’attenzione verso soluzioni capaci di rispondere ai bisogni concreti delle persone e di contribuire a ridurre l’impatto delle spese quotidiane sul bilancio familiare.

Tra queste, la mobilità dei dipendenti rappresenta un ambito particolarmente significativo.

Carburante, abbonamenti ai trasporti pubblici, parcheggi, pedaggi e servizi di sharing costituiscono infatti costi ricorrenti per molti lavoratori. Spese che non riguardano soltanto il tragitto casa-lavoro, ma anche gli spostamenti legati alla famiglia, agli impegni personali e al tempo libero.

Integrare la mobilità nelle politiche di welfare aziendale significa quindi offrire benefit facilmente utilizzabili nella vita di tutti i giorni, generando un valore concreto e continuativo per i dipendenti.

Mobilità dipendenti: un nuovo benefit per trasformare gli spostamenti in opportunità di risparmio

Per rispondere a queste esigenze, Assolombarda Servizi propone una nuova soluzione di welfare dedicata alla mobilità, che consente ai dipendenti di ottenere vantaggi economici attraverso le proprie spese di trasporto.

Il servizio si basa su un’App dedicata e una Smart Card digitale, che i lavoratori possono ricaricare autonomamente con denaro personale e utilizzare per acquistare servizi di mobilità.

Ogni acquisto permette di accumulare punti, accedere a premi e, per le operazioni effettuate tramite App, beneficiare di cashback e sconti dedicati.

Come funziona il benefit per la mobilità?

Il programma offre diverse opportunità di risparmio:

• Acquisti tramite App: 2 punti per ogni euro speso, cashback dell’1% e sconti fino al 15% sui servizi di mobilità disponibili.
• Pagamenti con Smart Card fuori dall’App: 1 punto per ogni euro speso presso gli esercenti di mobilità abilitati.
• Mobilità sostenibile: punti aggiuntivi per incentivare scelte di spostamento a minore impatto ambientale.
• Programma premi: possibilità di accedere a voucher, gift card, codici promozionali e offerte dedicate, secondo le condizioni previste.

La soluzione consente di utilizzare numerosi servizi di mobilità, tra cui trasporto pubblico, treni, carburante, parcheggi, pedaggi, taxi, car sharing, scooter sharing, noleggio auto e ricarica dei veicoli elettrici.

Vantaggi per i dipendenti e per tutta la famiglia

Uno degli elementi distintivi del servizio è la possibilità di estenderne l’utilizzo anche ai familiari.

Il vantaggio economico non si limita quindi agli spostamenti casa-lavoro, ma può accompagnare le persone anche durante la vita privata.

Attraverso il programma di fidelizzazione, inoltre, i dipendenti possono accedere a convenzioni e promozioni in diversi settori, dalla grande distribuzione ai viaggi, dallo shopping al tempo libero.

Il risultato è un benefit aziendale che sostiene il potere d’acquisto delle persone, ampliando le occasioni di risparmio e aumentando il valore percepito delle iniziative di welfare.

I vantaggi per le aziende: welfare dipendenti semplice da gestire e costi controllabili

Oltre ai benefici per i lavoratori, la soluzione è progettata per semplificare l’introduzione e la gestione del servizio da parte delle imprese.

Il modello prevede:

• costi legati alle adesioni effettive: l’azienda definisce un numero minimo di carte e un tetto massimo di attivazioni, sostenendo i costi secondo le condizioni concordate.
• nessun budget welfare individuale da gestire: i dipendenti ricaricano la propria carta con denaro personale e gestiscono autonomamente gli acquisti.
• attivazione semplice: il servizio non richiede sviluppi informatici o integrazioni con i sistemi HR aziendali.
• supporto alla comunicazione e al coinvolgimento: materiali informativi, iniziative di lancio e attività dedicate favoriscono l’adesione dei dipendenti.
• monitoraggio dell’utilizzo: l’azienda riceve report aggregati, nel rispetto della riservatezza delle transazioni individuali.

Si tratta di una soluzione particolarmente interessante per le organizzazioni che desiderano ampliare il proprio piano di welfare aziendale con un benefit concreto, flessibile e utilizzabile con continuità.

Mobility management e Piano Spostamenti Casa-Lavoro: i servizi di Assolombarda Servizi

La mobilità dei dipendenti non rappresenta soltanto un ambito di intervento per il welfare aziendale, ma costituisce anche una leva strategica per migliorare l’organizzazione degli spostamenti, favorire la sostenibilità e contribuire alla riduzione dell’impatto ambientale delle attività aziendali.

Per questo, Assolombarda Servizi affianca le imprese con un’offerta integrata di servizi di mobility management, dalla definizione delle strategie alla realizzazione di iniziative concrete.

Tra i servizi disponibili rientra il supporto alla redazione del Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL), lo strumento attraverso il quale le imprese analizzano le modalità di spostamento dei dipendenti e individuano interventi per favorire una mobilità più sostenibile.

Il PSCL è obbligatorio, secondo la normativa vigente, per le imprese e le pubbliche amministrazioni con singole unità locali con più di 100 dipendenti, ubicate in un capoluogo di Regione, in una Città metropolitana, in un capoluogo di Provincia o in un Comune con popolazione superiore a 50.000 abitanti.

Assolombarda Servizi supporta le aziende nella predisposizione del piano, nell’analisi delle esigenze di mobilità e nell’individuazione delle possibili azioni di miglioramento.

L’offerta comprende inoltre:

• consulenza di mobility management, per sviluppare strategie di mobilità aziendale efficienti e sostenibili.
• soluzioni per gli abbonamenti al trasporto pubblico locale, per incentivare l’utilizzo dei mezzi collettivi.
• carpooling aziendale e fleet management, per favorire la condivisione dei tragitti casa-lavoro.
• gestione dei parcheggi aziendali, per ottimizzare l’utilizzo degli spazi disponibili.

Un insieme di strumenti che permette alle aziende di affrontare la gestione della mobilità dei dipendenti in modo strutturato, integrando il benessere delle persone con le esigenze organizzative e ambientali.

Welfare aziendale e mobilità sostenibile: scegli le soluzioni più adatte alla tua impresa

Investire nel welfare e nella mobilità aziendale significa rispondere a esigenze che incidono concretamente sulla qualità della vita dei lavoratori.

Dai benefit che permettono di risparmiare sugli spostamenti quotidiani alla redazione del Piano Spostamenti Casa-Lavoro, Assolombarda Servizi accompagna le imprese nella costruzione di soluzioni personalizzate, capaci di coniugare benessere dei dipendenti, efficienza organizzativa e sostenibilità.

Vuoi scoprire come migliorare il welfare aziendale, introdurre nuovi benefit per la mobilità dei dipendenti o ricevere supporto per la redazione del PSCL?

Contatta gli esperti di Assolombarda Servizi per conoscere le soluzioni disponibili e individuare quelle più adatte alle esigenze della tua azienda.