Welfare

Offriamo alla tua azienda una soluzione chiavi in mano e che ha impatto positivo su motivazione delle persone, produttività aziendale, reddito e fiscalità.

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A chi ci rivolgiamo

Il Servizio Welfare è rivolto agli imprenditori e ai direttori Risorse Umane di aziende di ogni dimensione su tutto il territorio nazionale.

La nostra offerta

Un programma completo di servizi integrati per incrementare la produttività dei propri dipendenti e ottenere un vantaggio contributivo e fiscale per l’impresa, realizzato dal team Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza e Assolombarda Servizi.

Welfare Marketplace

Il programma si basa sull’adozione di "flexible benefit", un’innovativa forma di retribuzione al lavoratore dipendente in beni e servizi in natura, che non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente (TUIR, artt. 51 e 100). Il sistema è in full outsourcing, di facile uso e gestione.

I dipendenti potranno spendere il proprio piano di flexible benefit nei servizi attivi su un vero e proprio “welfare marketplace”, realizzato su portali web.


Servizio integrato

Servizio integrato

Il servizio prevede tre momenti fondamentali:

CONSULENZA
Analisi demografica, analisi sociologica, analisi retributiva e redazione di un piano di welfare personalizzato e totalmente tailor made, calato sulle esigenze dell’azienda e dei suoi dipendenti. Il tutto in continuità con il servizio di Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza. Il Settore Fisco e Diritto d’Impresa si occupa della verifica della compliance del piano welfare, l’Area Sindacale dell’eventuale supporto alla contrattazione di secondo livello e l’Area Previdenziale della consulenza specifica e dei rapporti con l’INPS.


IMPLEMENTAZIONE
Sviluppo del portale, gestione dei crediti welfare per ogni dipendente e supporto alla comunicazione del piano alla popolazione aziendale.


OPERATIVITÀ
Supporto multicanale alle richieste di rimborso e agli acquisti da parte dei dipendenti e gestione della piattaforma web dei flexible benefit

Perché noi

I Vantaggi

Per l’impresa

  1. Compliance fiscale e previdenziale
  2. Risparmio contributivo
  3. Motivazione e produttività
  4. Relazioni sindacali collaborative

Per il lavoratore

  1. Maggiore potere di acquisto
  2. Risparmio di tempo
  3. Migliore clima aziendale
  4. Minori imposte sul reddito

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Francesca Napolitano
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Francesca Napolitano

Welfare, Servizio INAIL

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